El mercado laboral actual en nuestro país presenta muchos obstáculos para los profesionales que están en búsqueda de mejores condiciones laborales, y en el caso de las mujeres, los retos parecen duplicarse.
Un estudio reciente del Banco Mundial(1), señala que a nivel global, más de 2.7 mil millones de mujeres no tienen legalmente acceso a las mismas oportunidades laborales que los hombres. Al respecto, Rodrigo Pérez Delgado, CEO y fundador de Trabajo En Digital, subraya que “aunque en México las mujeres mayores de 18 años legalmente tienen el mismo derecho que los hombres a participar en cualquier actividad económica, el mercado laboral sigue presentando obstáculos importantes a las mujeres”.
“Por ejemplo -continúa el ejecutivo-, un reporte reciente del Instituto Nacional de las Mujeres y el INEGI, señala que la participación de las mujeres en el trabajo asalariado es inferior a la de los hombres, pues de cada 100 personas dedicados a la producción de bienes y servicios en esquemas asalariados no agropecuarios, 42 son mujeres y 58 son hombres(2). Señala también que la brecha salarial entre mujeres y hombres por el mismo trabajo, se encuentra en una media de 889 pesos a favor de los hombres(3).”
En otro estudio reciente, Trabajo En Digital analizó la participación de las mujeres y los hombres en distintas carreras y concluyó que hay algunas donde hay una mayor participación de mujeres profesionales, por ejemplo de Project Management (67% mujeres y 33% hombres), Actuación (67% mujeres y 33% hombres), Mercadotecnia (60% mujeres y 40% hombres), Arquitectura (57% mujeres y 43% hombres), y Periodismo (53% mujeres y 47% hombres)(4).
Por otro lado, el mismo estudio señala que la participación de las mujeres aún tiene muchas áreas de oportunidad en carreras como Programación (9% mujeres y 91% hombres), Postproducción Audiovisual (11% mujeres y 89% hombres), Videojuegos (17% mujeres y 83% hombres), Audio (21% mujeres y 79% hombres), y Cinematografía (23% mujeres y 77% hombres), entre las más importantes.
Otra situación preocupante por la que atraviesan las mujeres en el mercado laboral actual, es el trabajo informal. De acuerdo al Informe de Desigualdades en México 2018 elaborado por el Colmex, para finales de 2017, 45.6% de las mujeres de la PEA estaban trabajando sin contrato alguno, ya sea en negocios familiares o para empleadores informales(5).
“Nuestro mercado laboral tiene un largo trecho por recorrer para mejorar las condiciones laborales de las mexicanas. Tanto en la oferta de oportunidades como en la oferta de mejores condiciones para desarrollarse profesionalmente dentro de los ámbitos empresariales formales. Tanto empresas como el marco legal y las instituciones educativas deben transformarse para garantizar a las mujeres acceso a un mejor desarrollo laboral y profesional”, finalizó Rodrigo Pérez Delgado.
Shana 